Augsta alga
Belonā darbinieki saņem dāsnu atalgojumu, kas ir augstāks nekā viņu kolēģiem.
Veselības aprūpes darbs
Darba drošība un veselība ir priekšnoteikums darbam Belonā.
Esiet cienīts
Mēs cienām visus darbiniekus gan materiāli, gan garīgi
Karjeras attīstība
Mēs augstu vērtējam savu darbinieku karjeras attīstību, un progress ir katra darbinieka kopīgais mērķis.
Personāla atlases politika
Mēs vienmēr augstu vērtējam un aizsargājam savu darbinieku likumīgās tiesības un intereses. Mēs ievērojam "Ķīnas Tautas Republikas Darba likumu", "Ķīnas Tautas Republikas Darba līgumu likumu" un "Ķīnas Tautas Republikas Arodbiedrību likumu" un citus attiecīgos vietējos likumus, ievērojam Ķīnas valdības apstiprinātās starptautiskās konvencijas un uzņēmējas valsts piemērojamos likumus, noteikumus un sistēmas, kas regulē nodarbinātības uzvedību. Mēs īstenojam vienlīdzīgu un nediskriminējošu nodarbinātības politiku un godīgi un saprātīgi izturamies pret dažādu tautību, rasu, dzimumu, reliģisko pārliecību un kultūras izcelsmes darbiniekiem. Apņēmīgi izskaustam bērnu darbu un piespiedu darbu. Mēs koncentrējamies uz sieviešu un etnisko minoritāšu nodarbinātības veicināšanu un stingri īstenojam noteikumus par sieviešu darbinieku atvaļinājumu grūtniecības, dzemdību un laktācijas laikā, lai nodrošinātu, ka sievietēm darbiniecēm ir vienlīdzīga atlīdzība, pabalsti un karjeras attīstības iespējas.
E-HR sistēma darbojas
Digitālās darbības ir iekļāvušās visos ražošanas procesa un cilvēkresursu aspektos. Ar viedās informatizācijas būvniecības tēmu mēs esam stiprinājuši sadarbības ražošanas reāllaika sistēmu būvniecības projektus, nepārtraukti optimizējuši dokošanas plānu un uzlabojuši standarta sistēmu, panākot augstu atbilstības pakāpi un labu koordināciju starp informatizācijas sistēmu un uzņēmuma vadību.
Veselība un drošība
Mēs lolojam darbinieku dzīvības un piešķiram lielu nozīmi viņu veselībai un drošībai. Esam ieviesuši un pieņēmuši virkni politikas nostādņu un pasākumu, lai nodrošinātu darbiniekiem veselīgu ķermeni un pozitīvu attieksmi. Mēs cenšamies nodrošināt darbiniekiem darba vidi, kas veicina fizisko un garīgo veselību. Mēs aktīvi veicinām ilgtermiņa drošības ražošanas mehānismu, ieviešam progresīvas drošības vadības metodes un drošības ražošanas tehnoloģijas, kā arī enerģiski stiprinām darba drošību vietējā līmenī, lai nodrošinātu darbinieku drošību.
Arodslimību
Mēs stingri ievērojam “Ķīnas Tautas Republikas likumu par arodslimību profilaksi un kontroli”, standartizējam uzņēmumu arodslimību vadību, stiprinām arodslimību apdraudējumu profilaksi un kontroli, kā arī nodrošinām darbinieku drošību un veselību.
Garīgā veselība
Mēs pievēršam uzmanību darbinieku garīgajai veselībai, turpinām uzlabot darbinieku atveseļošanās, atvaļinājumu un citas sistēmas, kā arī ieviešam Darbinieku atbalsta plānu (EAP), lai palīdzētu darbiniekiem veidot pozitīvu un veselīgu attieksmi.
Darbinieku drošība
Mēs uzstājam uz “darbinieku dzīvības augstāku vērtību”, izveidojot drošības ražošanas uzraudzības un vadības sistēmu un mehānismu, kā arī ieviešot progresīvas drošības vadības metodes un drošības ražošanas tehnoloģijas, lai nodrošinātu darbinieku drošību.
Darbinieku izaugsme
Mēs uzskatām darbinieku izaugsmi par uzņēmuma attīstības pamatu, veicam pilna personāla apmācības, atbrīvojam karjeras attīstības kanālus, uzlabojam atlīdzības un motivācijas mehānismu, stimulējam darbinieku radošumu un apzināmies personīgo vērtību.
Izglītība un apmācība
Mēs turpinām uzlabot apmācību bāzu un tīklu izveidi, veikt pilna personāla apmācību un cenšamies panākt pozitīvu mijiedarbību starp darbinieku izaugsmi un uzņēmuma attīstību.
Karjeras attīstība
Mēs piešķiram lielu nozīmi darbinieku karjeras plānošanai un attīstībai un cenšamies paplašināt karjeras attīstības telpu, lai viņi varētu apzināties savu pašvērtību.
Atlīdzības un stimuli
Mēs atalgojam un motivējam darbiniekus dažādos veidos, piemēram, palielinot algas, apmaksājot atvaļinājumus un radot karjeras attīstības iespējas.