Augsta alga
Belon darbinieki saņem dāsnu atalgojumu, kas ir augstāks nekā viņu vienaudži
Veselības darbs
Veselība un drošība ir priekšnoteikums, lai strādātu Belonā
Esi cienīts
Mēs cienām visus darbiniekus materiāli un garīgi
Karjeras attīstība
Mēs augstu vērtējam savu darbinieku karjeras attīstību, un progress ir katra darbinieka kopīga tiekšanās
Darbā pieņemšanas politika
Mēs vienmēr novērtējam un aizsargājam savu darbinieku likumīgās tiesības un intereses. Mēs ievērojam “Ķīnas Tautas Republikas Darba likumu”, “Ķīnas Tautas Republikas Darba līgumu likumu” un “Ķīnas Tautas Republikas Arodbiedrību likumu” un citus attiecīgos valsts tiesību aktus, ievērojam apstiprinātās starptautiskās konvencijas. Ķīnas valdība un uzņēmējas valsts piemērojamie likumi, noteikumi un sistēmas, lai regulētu nodarbinātības uzvedību. Īstenot vienlīdzīgu un nediskriminējošu nodarbinātības politiku un godīgi un saprātīgi izturēties pret darbiniekiem ar dažādu tautību, rasu, dzimuma, reliģiskās pārliecības un kultūras izcelsmi. Apņēmīgi izskaust bērnu darbu un piespiedu darbu. Mēs koncentrējamies uz sieviešu un etnisko minoritāšu nodarbinātības veicināšanu un stingri ieviešam noteikumus par sieviešu atvaļinājumiem grūtniecības, dzemdību un zīdīšanas laikā, lai nodrošinātu sievietēm vienlīdzīgu atalgojumu, pabalstus un karjeras izaugsmes iespējas.
E-HR sistēma darbojas
Digitālās darbības ir izgājušas cauri visiem ražošanas procesa stūriem un cilvēkresursu ziņā. Izmantojot inteliģentās informatizācijas konstruēšanas tēmu, mēs pastiprinājām sadarbības ražošanas reāllaika sistēmu būvniecības projektus, nepārtraukti optimizējām dokstacijas plānu un uzlabojām standarta sistēmu, panākot augstu saskaņošanas pakāpi un labu koordināciju starp informatizācijas sistēmu un uzņēmuma vadību.
Veselība un drošība
Mēs lolojam darbinieku dzīvi un piešķiram lielu nozīmi viņu veselībai un drošībai. Mēs esam ieviesuši un pieņēmuši virkni politiku un pasākumu, lai nodrošinātu darbiniekiem veselīgu ķermeni un pozitīvu attieksmi. Mēs cenšamies nodrošināt darbiniekiem fizisko un garīgo veselību veicinošu darba vidi. Mēs aktīvi veicinām ilgtermiņa drošības ražošanas mehānismu, ieviešam progresīvas drošības vadības metodes un drošības ražošanas tehnoloģijas, kā arī enerģiski pastiprinām darba drošību pamatlīmenī, lai nodrošinātu darbinieku drošību.
Arodveselība
Mēs stingri ievērojam “Ķīnas Tautas Republikas likumu par arodslimību profilaksi un kontroli”, standartizējam uzņēmumu arodveselības pārvaldību, pastiprinām arodslimību bīstamības profilaksi un kontroli, kā arī nodrošinām darbinieku drošību un veselību.
Garīgā veselība
Mēs piešķiram lielu nozīmi darbinieku garīgajai veselībai, turpinām uzlabot personāla atveseļošanās, atvaļinājumu un citas sistēmas, kā arī ieviešam darbinieku palīdzības plānu (EAP), lai palīdzētu darbiniekiem veidot pozitīvu un veselīgu attieksmi.
Darbinieku drošība
Mēs uzstājam uz "darbinieka dzīvi pāri visam", izveidojot drošības ražošanas uzraudzības un vadības sistēmu un mehānismu un ieviešot progresīvas drošības pārvaldības metodes un drošības ražošanas tehnoloģijas, lai nodrošinātu darbinieku drošību.
Darbinieku izaugsme
Par uzņēmuma attīstības pamatu uzskatām darbinieku izaugsmi, veicam pilna personāla apmācību, atbloķējam karjeras attīstības kanālus, pilnveidojam atalgojuma un stimulēšanas mehānismu, rosinām darbinieku radošumu un apzināmies personīgo vērtību.
Izglītība un apmācība
Turpinām pilnveidot mācību bāzu un tīklu izbūvi, veicam pilna personāla apmācību, cenšamies panākt pozitīvu mijiedarbību starp darbinieku izaugsmi un uzņēmuma attīstību.
Karjeras attīstība
Mēs piešķiram nozīmi darbinieku karjeras plānošanai un attīstībai un cenšamies paplašināt karjeras attīstības telpu, lai realizētu savu pašvērtību.
Atlīdzības un stimuli
Mēs apbalvojam un motivējam darbiniekus dažādos veidos, piemēram, palielinot algas, apmaksātus atvaļinājumus un radot karjeras attīstības telpu.