Liela alga
Belonā darbinieki bauda dāsnu atalgojumu augstāk nekā viņu vienaudži
Veselības darbs
Veselība un drošība ir priekšnoteikums darbam Belonā
Jāievēro
Mēs visu darbiniekus cienām materiāli un garīgi
Karjeras attīstība
Mēs augstu vērtējam savu darbinieku karjeras attīstību, un progress ir katra darbinieka kopīga veikšana
Personāla atlases politika
Mēs vienmēr vērtējam un aizsargājam mūsu darbinieku likumīgās tiesības un intereses. Mēs ievērojam Ķīnas Tautas Republikas “Darba likumu”, “Ķīnas Tautas Republikas darba līgumu likumu” un “Ķīnas Tautas Republikas arodbiedrību likumi” un citi attiecīgie vietējie likumi, ievērojam starptautiskās konvencijas, kuras apstiprinājušas Ķīnas valdība un piemērojamie likumi, noteikumi un uzņēmējvalsts sistēmas, lai regulētu nodarbinātības rīcību. Izmantojiet vienlīdzīgu un nediskriminējošu nodarbinātības politiku un taisnīgi un saprātīgi izturas pret dažādu tautību, rasu, dzimumu, reliģiskās pārliecības un kultūras fona darbiniekiem. Apņēmīgi likvidēt bērnu darbu un piespiedu darbu. Mēs koncentrējamies uz sieviešu un etnisko minoritāšu nodarbinātības veicināšanu un stingri īstenojam noteikumus par sieviešu darbinieku atvaļinājumu grūtniecības laikā, dzemdību laikā un laktācijā, lai nodrošinātu, ka sievietēm darbiniekiem ir vienādas atalgojums, ieguvumi un karjeras attīstības iespējas.
E-HR sistēma darbojas
Digitālās operācijas ir pārdzīvotas katrā Belona stūrī ražošanas procesā un cilvēkresursu noteikumos. Ar viedās informatizācijas veidošanas tēmu mēs nostiprinājām sadarbības ražošanas reāllaika sistēmas būvniecības projektus, nepārtraukti optimizējām dokstacijas plānu un uzlabojām standarta sistēmu, sasniedzot augstu saskaņošanas pakāpi un labu koordināciju starp informatizācijas sistēmu un uzņēmuma pārvaldību.
Veselība un drošība
Mēs lolojam darbinieku dzīvi un piešķiram lielu nozīmi viņu veselībai un drošībai. Mēs esam ieviesuši un pieņēmuši virkni politikas un pasākumu, lai nodrošinātu, ka darbiniekiem ir veselīgs ķermenis un pozitīva attieksme. Mēs cenšamies nodrošināt darbiniekiem darba vidi, kas veicina fizisko un garīgo veselību. Mēs aktīvi veicinām ilgtermiņa drošības ražošanas mehānismu, izmantojam uzlabotas drošības pārvaldības metodes un drošības ražošanas tehnoloģijas un enerģiski stiprinām darba drošību vietējā līmenī, lai nodrošinātu darbinieku drošību.
Arod veselība
Mēs stingri ievērojam “Ķīnas Tautas Republikas likumu par profesionālo slimību profilaksi un kontroli”, standartizējiet uzņēmumu ar profesionālo veselības pārvaldību, nostiprināt profesionālo slimību apdraudējumu profilaksi un kontroli un nodrošinām darbinieku drošību un veselību.
Garīgā veselība
Mēs piešķiram nozīmi darbinieku garīgajai veselībai, turpinām uzlabot personāla atveseļošanos, atvaļinājumu un citas sistēmas un īstenot darbinieku palīdzības plānu (EAP), lai palīdzētu darbiniekiem izveidot pozitīvu un veselīgu attieksmi.
Darbinieku drošība
Mēs uzstājam uz “darbinieku dzīvi augstāk par visu pārējo”, izveidojot drošības ražošanas uzraudzības un vadības sistēmu un mehānismu un pieņemot uzlabotas drošības pārvaldības metodes un drošības ražošanas tehnoloģijas, lai nodrošinātu darbinieku drošību.
Darbinieku izaugsme
Darbinieku izaugsmi mēs uzskatām par uzņēmuma attīstības pamatu, veicam pilnu personālu apmācību, atbloķēt karjeras attīstības kanālus, uzlabot atlīdzību un stimulēšanas mehānismu, stimulēt darbinieku radošumu un īstenojam personisko vērtību.
Izglītība un apmācība
Mēs turpinām uzlabot apmācības bāzu un tīklu būvniecību, veicam pilnu personālu apmācību un cenšamies panākt pozitīvu mijiedarbību starp darbinieku izaugsmi un uzņēmuma attīstību.
Karjeras attīstība
Mēs piešķiram nozīmi darbinieku karjeras plānošanā un attīstībā un cenšamies paplašināt karjeras attīstības telpu, lai realizētu viņu pašvērtību.
Atlīdzība un stimuli
Mēs atalgojam un motivējam darbiniekus dažādos veidos, piemēram, palielinot algas, apmaksātās atvaļinājumus un veidojot karjeras attīstības telpu.