1. Atbilstība darba standartiem

Belona piegādātāja cilvēkresursu vadlīniju pamatā ir nelokāmā apņemšanās ievērot vietējos un starptautiskos darba standartus. Paredzams, ka piegādātāji atbalstīs likumus, kas saistīti ar minimālo algu, darba laiku un darba drošību. Tiks veikti regulāri revīzijas, lai nodrošinātu ievērošanu, veicinot taisnīgu darba vidi, kas aizsargā darbinieku tiesības.

2. Apņemšanās dažādībai un iekļaušanai

Belons stingri iestājas par dažādību un iekļaušanu darbaspēkā. Piegādātāji tiek mudināti radīt vidi, kas novērtē atšķirības un nodrošina vienlīdzīgas iespējas visiem darbiniekiem neatkarīgi no dzimuma, etniskās piederības vai fona. Daudzveidīgs darbaspēks ne tikai virza jauninājumus, bet arī uzlabo problēmu risināšanas iespējas komandās.

3. Apmācība un profesionālā attīstība

Ieguldīšana darbinieku apmācībā un profesionālajā attīstībā ir būtiska piegādātāja panākumiem. Belons mudina piegādātājus ieviest pastāvīgas apmācības programmas, kas uzlabo darba ņēmēju prasmes un zināšanas. Šis ieguldījums ne tikai palielina darbinieku morāli, bet arī nodrošina, ka piegādātāji var efektīvi pielāgoties tirgus izmaiņām un tehnoloģiskajiem sasniegumiem.

4. Veselības un drošības prakse

Veselība un drošība darba vietā ir ārkārtīgi svarīga. Piegādātājiem ir jāievēro stingri veselības un drošības protokoli, nodrošinot darbiniekiem drošu darba vidi. Belons atbalsta piegādātājus, izstrādājot stabilus drošības pasākumus, regulāru riska novērtējumu veicot un nodrošinot nepieciešamo aizsardzības aprīkojumu. Spēcīga drošības kultūra samazina incidentus darba vietā un veicina darbinieku labklājību.

5. Caurspīdīga komunikācija

Atvērta komunikācija ir ļoti svarīga veiksmīgām piegādātāju attiecībām. Belons veicina caurspīdīgumu, mudinot piegādātājus regulāri uzturēt dialogu par darbaspēka jautājumiem, sniegumu un cerībām. Šī sadarbības pieeja ļauj ātri identificēt un risināt izaicinājumus, galu galā stiprinot partnerību.

6. Ētiskā rīcība

Paredzams, ka piegādātāji ievēros augstus ētikas standartus visos biznesa darījumos. Tas ietver godīgumu komunikācijā, taisnīgu izturēšanos pret darbiniekiem un uzvedības kodeksa ievērošanu, kas atspoguļo Belona vērtības. Ētiskā prakse ne tikai uzlabo piegādātāju reputāciju, bet arī veido uzticību un uzticamību piegādes ķēdē.

Belon vispārējie piegādātāja cilvēkresursu noteikumi nodrošina sistēmu atbildīgas un efektīvas cilvēkresursu pārvaldības veicināšanai piegādātāju vidū. Koncentrējoties uz darba standartu ievērošanu, dažādības veicināšanu, ieguldījumiem apmācībā, nodrošinot veselību un drošību, saglabājot pārredzamu komunikāciju un uzturot ētisku rīcību, Belona mērķis ir veidot spēcīgas, ilgtspējīgas partnerības. Šī prakse nāk par labu piegādātājiem un viņu darbaspēkam, bet arī veicina piegādes ķēdes vispārējos panākumus un integritāti, pozicionējot Belonu par atbildīgas biznesa prakses līderi.