1. Darba standartu ievērošana

Belon piegādātāju cilvēkresursu vadlīniju pamatā ir nelokāmā apņemšanās ievērot vietējos un starptautiskos darba standartus. Tiek sagaidīts, ka piegādātāji ievēros likumus, kas saistīti ar minimālo algu, darba laiku un darba drošību. Regulāri tiks veikti auditi, lai nodrošinātu ievērošanu, veicinot godīgu darba vidi, kas aizsargā darbinieku tiesības.

2. Apņemšanās nodrošināt dažādību un iekļaušanu

Belons stingri iestājas par daudzveidību un iekļaušanu darbaspēkā. Piegādātāji tiek mudināti radīt vidi, kurā tiek vērtētas atšķirības un nodrošinātas vienlīdzīgas iespējas visiem darbiniekiem neatkarīgi no dzimuma, etniskās piederības vai izcelsmes. Daudzveidīgs darbaspēks ne tikai veicina inovācijas, bet arī uzlabo problēmu risināšanas spējas komandās.

3. Apmācība un profesionālā pilnveide

Ieguldījumi darbinieku apmācībā un profesionālajā attīstībā ir izšķiroši svarīgi piegādātāja panākumiem. Belon mudina piegādātājus īstenot pastāvīgas apmācības programmas, kas uzlabo darbinieku prasmes un zināšanas. Šis ieguldījums ne tikai uzlabo darbinieku morāli, bet arī nodrošina, ka piegādātāji var efektīvi pielāgoties tirgus izmaiņām un tehnoloģiju sasniegumiem.

4. Veselības un drošības prakse

Veselība un drošība darba vietā ir vissvarīgākā. Piegādātājiem ir jāievēro stingri veselības un drošības protokoli, nodrošinot saviem darbiniekiem drošu darba vidi. Belon atbalsta piegādātājus stingru drošības pasākumu izstrādē, regulāru riska novērtējumu veikšanā un nepieciešamo aizsardzības līdzekļu nodrošināšanā. Spēcīga drošības kultūra samazina negadījumus darba vietā un veicina darbinieku labklājību.

5. Caurspīdīga komunikācija

Atklāta komunikācija ir ļoti svarīga veiksmīgām attiecībām ar piegādātāju. Belon veicina caurskatāmību, mudinot piegādātājus uzturēt regulāru dialogu par darbaspēka problēmām, sniegumu un cerībām. Šī sadarbības pieeja ļauj ātri identificēt un atrisināt problēmas, galu galā stiprinot partnerību.

6. Ētiska rīcība

Tiek sagaidīts, ka piegādātāji ievēros augstus ētikas standartus visos biznesa darījumos. Tas ietver godīgumu saziņā, godīgu attieksmi pret darbiniekiem un Belona vērtības atspoguļojoša uzvedības kodeksa ievērošanu. Ētiskā prakse ne tikai uzlabo piegādātāju reputāciju, bet arī vairo uzticību un uzticamību piegādes ķēdē.

Belon vispārīgie piegādātāju cilvēkresursu noteikumi nodrošina sistēmu atbildīgas un efektīvas cilvēkresursu pārvaldības veicināšanai starp piegādātājiem. Koncentrējoties uz atbilstību darba standartiem, veicinot daudzveidību, ieguldot apmācībā, nodrošinot veselību un drošību, uzturot caurspīdīgu komunikāciju un ievērojot ētisku rīcību, Belon mērķis ir veidot spēcīgas, ilgtspējīgas partnerības. Šī prakse sniedz labumu ne tikai piegādātājiem un viņu darbaspēkam, bet arī veicina piegādes ķēdes vispārējos panākumus un integritāti, pozicionējot Belon kā vadošo atbildīgās uzņēmējdarbības praksi.