Cienība pret cilvēktiesībām
Belonā mēs esam apņēmušies atpazīt un ievērot indivīdu daudzveidīgās vērtības visos mūsu korporatīvās aktivitātes aspektos. Mūsu pieeja ir balstīta uz starptautiskām normām, kas aizsargā un veicina cilvēktiesības visiem.
Diskriminācijas atcelšana
Mēs ticam katra cilvēka raksturīgajai cieņai. Mūsu politika atspoguļo stingru nostāju pret diskrimināciju, pamatojoties uz rasi, tautību, etnisko piederību, ticību, reliģiju, sociālo stāvokli, ģimenes izcelsmi, vecumu, dzimumu, seksuālo orientāciju, dzimuma identitāti vai jebkādu invaliditāti. Mēs cenšamies radīt iekļaujošu vidi, kurā katrs indivīds tiek novērtēts un izturēts ar cieņu.
Uzmākšanās aizliegums
Belonam ir nulles tolerances politika attiecībā uz uzmākšanos jebkurā formā. Tas ietver uzvedību, kas pazemina vai pasliktina citu cieņu neatkarīgi no dzimuma, stāvokļa vai jebkuras citas īpašības. Mēs cenšamies veicināt darba vietu bez iebiedēšanas un garīgas diskomforta, nodrošinot, ka visi darbinieki jūtas droši un cienīti.
Cieņa pret darba pamattiesībām
Mēs prioritizējam veselīgas darba vadības attiecības un uzsveram atvērtā dialoga nozīmi starp vadību un darbiniekiem. Ievērojot starptautiskās normas un apsverot vietējos likumus un darba praksi, mēs vēlamies sadarboties darba vietas izaicinājumiem. Mūsu apņemšanās ievērot darba ņēmēju drošību un labklājību ir ārkārtīgi svarīga, jo mēs cenšamies radīt atalgojošu darba vidi visiem.
Belons ievēro tiesības uz asociācijas brīvību un taisnīgām algām, nodrošinot vienlīdzīgu izturēšanos pret katru darbinieku. Mēs uzturam nulles tolerances pieeju draudiem, iebiedēšanai vai uzbrukumiem cilvēktiesību aizstāvjiem, stingri pastāvot tiem, kas atbalsta taisnīgumu.
Bērnu darba un piespiedu darba aizliegums
Mēs kategoriski noraidām jebkādu iesaistīšanos bērnu darbā vai piespiedu darbam jebkurā formā vai reģionā. Mūsu apņemšanās ievērot ētisko praksi paplašinās visās mūsu operācijās un partnerībās.
Meklējot sadarbību ar visām ieinteresētajām personām
Cilvēktiesību uzturēšana un aizstāvēšana nav tikai Belona vadības un darbinieku atbildība; Tā ir kolektīva apņemšanās. Mēs aktīvi cenšamies sadarboties no mūsu piegādes ķēdes partneriem un visām ieinteresētajām personām, lai ievērotu šos principus, nodrošinot, ka cilvēktiesības tiek ievērotas visā mūsu darbībā.
Ievērojot darbinieku tiesības
Belons ir veltīts katras valsts likumu un noteikumu ievērošanai, kurā mēs darbojamies, ieskaitot kolektīvos nolīgumus. Mēs atbalstām tiesības uz asociācijas brīvību un kolektīvo sarunu veikšanu, iesaistoties regulārās diskusijās starp augstākās vadības un arodbiedrības pārstāvjiem. Šie dialogi koncentrējas uz vadības jautājumiem, darba un privātās dzīves līdzsvaru un darba apstākļiem, veicinot dinamisku darba vietu, saglabājot veselīgas darba pārvaldības attiecības.
Mēs ne tikai izpildām, bet arī pārsniedzam juridiskās prasības, kas saistītas ar minimālo algu, virsstundu un citām pilnvarām, cenšoties nodrošināt vienu no nozares labākajiem nodarbinātības nosacījumiem, ieskaitot uz sniegumu balstītas prēmijas, kas saistītas ar uzņēmuma panākumiem.
Saskaņojot ar brīvprātīgajiem drošības un cilvēktiesību principiem, mēs nodrošinām, ka mūsu darbinieki un darbuzņēmēji saņem atbilstošu apmācību par šiem principiem. Mūsu apņemšanās ievērot cilvēktiesības ir nelokāmas, un mēs saglabājam nulles tolerances politiku draudiem, iebiedēšanai un uzbrukumiem cilvēktiesību aizstāvjiem.
Belonā mēs uzskatām, ka cilvēktiesību ievērošana un veicināšana ir būtiska mūsu panākumiem un mūsu kopienu labklājībai.